במאמר שהתפרסם לפני שבוע בביטאון בית הספר לעסקים של הרווארד טוען סטיבן דמאיו, אחד הכותבים היותר מעניינים לאחרונה, שהיום יותר מאי פעם סמכות מאבדת את מקומה להשפעה. אם עד היום היינו צריכים להיות ממונים לתפקיד או להיות בעלי תואר כלשהו על מנת שמישהו יקשיב לנו, הרי שהיום מנהלים ומנהיגים שיודעים את הדרך ללב האנשים ואיך לפעול גם היכן שאין להם "סמכות" מצליחים להשיג ולממש את מטרותיהם הרבה יותר בקלות.

למה אני מספר לך את זה?
פשוט, כי זה חשוב לכל מי שרוצה להשיג משהו בחיים – אם זה בעבודה, בזוגיות, בהורות או בכל מסגרת בה יש לנו אינטרס להשיג משהו. מאחר ובכל אחד מאיתנו יש מנהיג, אפשר שנתאר לעצמנו שגם אנשים רגילים ללא תיאור תפקיד בן שלוש מילים יכולים וראויים להציב מטרות נעלות, מלהיבות ומעוררות השראה, וגם לפעול להגשמתם.

ומה הם, לפי דמאיו, שלוש הדרכים לפיתוח השפעה שאינה על בסיס סמכות?
1. תנו להתלהבות שלכם מהנושא המדובר להיות מדבקת.
2. הפגינו מצוינות בלי לחפש אישורים.
3. אל תהיו יותר מדי ממוקדי מטרה וגלו סקרנות גם לדרך.

עכשיו, זה לא סוד שהמהדורה השנייה של הספרון "5 שאלות משנות חיים" ירדה משולחן העריכה,
אבל שני דברים ברורים:
הראשון, שזה כבר לא "ספרון" (כ-40 עמודי A4 ללא הכריכה, הדוגמאות והנספחים).
הדבר השני הוא שהמהדורה החדשה מייצגת מספר שינויים דרמטיים.

עדיין ישנם חמש שאלות יסוד, אבל מי שמכיר את הגירסה הקודמת, יופתע לגלות שבזכות הנסיון המצטבר, המשובים והבנות חדשות כמעט כל הטקסט שוכתב, ואפילו שאחת השאלות הוסרה לחלוטין ואחרת חדשה ומשמעותית הוצבה במקומה.

הכל נעשה מתוך מחשבה לאפשר לכל מי שיפעל לפי ההנחיות גם להתקדם להגשמת מטרותיו וגם כדי שזה יעשה בקלות ויעילות. פרטים נוספים על הספר ועל קבוצת העבודה בהשראתו שעדיין לא נפתחה )!( אעדכן בימים הקרובים.

אם הגעת בקריאה עד כאן, סימן שגם בך יש רצון לעשות צעד נוסף בדרך להשגת תוצאות מלהיבות ולהגשמת הרצונות והמטרות שבליבך. לכן, ולבנתיים, אני מזמין אותך לבדוק היכן בחייך שווה להוסיף:
> תלהבות מדבקת?
> הפגנת מצוינות אישית מבלי לחפש אישורים?
> מיקוד גם במטרה וגם בדרך ההגעה אליה באותה העוצמה?

בהצלחה ולהתראות
יובל הרפז